藤原幸生 キャリア物語Vol.127 収録2022年02月16日（水）夜07:00
ゲスト：山田晃義さん
【建設的合意とは】 互いの意思決定メカニズムや心象風景を理解し、成したいこと・なりたい姿に近づくことを目指して、コミュニケーションを通じてWin-Win状態を紡ぎ出し続ける活動
相手の意見(A)か、自分の意見(B)か？ どちらか一方を取るのではなく、対話を通じてAとBを統合したアイディア(C)を生みだすこと。つまり、A or Bではなく、A and Bのスタンスなのだと、僕は理解しました。
山田晃義さん
スティーブン・R. コヴィーの「7つの習慣」やC・オットー・シャーマーの「U理論」、ダニエル・L・シャピロの「ネゴシエーション3.0」、そしてアウフヘーベンを参考にしながら概念構築しています。
「7つの習慣」「U理論」までは、人事・人材育成にかかわる者としてなんとか読みかじったことはあったものの、「ネゴシエーション3.0」？ アウフヘーベン？？？
山田晃義さん
今はセールス・営業の場を中心にこの「建設的合意」が有効に活用できるのではないか、と思い日々実践していますが、今後は営業とは違う畑の購買や人材マネジメントなど、幅広く展開する可能性も模索しています！
ということで、クラブハウス「キャリア物語」のゲストスピーカーとしてお越しいただき、理論もさることながら、具体的なビジネスシーンでの問題解決について、やさしく解きほぐしていただこうと思います。
山田さんは、新卒でキーエンスに入社し、営業を経験された後にベンチャー企業に参画。ご自身で独立起業した経験を活かし、現在は、「研究と実践を通じて産業創造をする」ことをミッションとしたベンチャービルディングを手がける企業に所属。中長期的な視点でベンチャー企業の人材育成に携わっています。
Clubhouse「キャリア物語」では、毎回素敵なゲストにお越しいただき、キャリアについて過去から現在、今取り組んでいるテーマや将来のことをおうかがいしています。『自分のキャリアをデザインする』ヒントや一歩踏み出す勇気をシェアしています。
「キャリア物語」でお待ちしています。