藤原幸生 キャリア物語Vol.129 収録2022年03月02日（水）夜07:00
ゲスト：内田多美子さん
キャリアエイト 代表取締役
人財採用&育成コンサルタント
人事歴22年、面接回数8000回以上
7：2：1の法則
新卒からセールスとして実践してきたことを、今の仕事、人財採用・育成コンサルタントとして活かされているというのが、とても印象的でした。
購買心理に基づいたプロセスを構築し、それを毎日のトレーニングで体得していくことで、誰でもができる再現性の高いセールスプロセスを確立することができる…闇雲に活動するよりは、セオリーに基づいてプロセスを見直すこと。
実践を通して得られることは何よりも代えがたいことですが、体系的な学びで、経験則を効率化し共有することは、他のどんな組織活動にも応用できることだと思います。
「7：2：1の法則」というのは、企業内人材育成でよく聞く比率です。
成功しているマネージャー達がどんな仕事の機会を通して成長したか？
7割は、直接体験2割は、上司や先輩からの教訓そして、残り1割が、自己啓発や体系的な学び。実に9割が現場での学びなのですが、この残り1割の体系的学びがあるかないかで成長スピードが大きく異なります。
体系的に学ぶかららこそ、実務を通した学びにレバレッジがかかるのです。
仕事に追われて忙しい毎日だからこそ、たまには立ち止まって、ノコギリの歯を研ぐことを習慣にしていきたいものですね。
ゲストスピーカーとして登壇いただいた内田多美子さんには、今度は、ワークショップの講師を務めていただきます。テーマは、モチベーションコントロール。3月19日土曜の朝10時から90分、Zoomで開催します。https://designyourcareer.biz/workshopmotivationcontrol/
あなたにとって「働く」とは、どういうことですか？
今回のゲスト、内田多美子さんにとって「働く」ということは、
「自分を表現する手段」であり「自分を認めてもらえる喜び」であり、「自分が成長できる機会」であり、「社会やたくさんの人と繋がりを持てる幸せ」
つまり、「働く」とは、本来、楽しいことのはず。
ところが、実際には、働くことを楽しいとは感じられていない人が多く、そして、それに苦悩する経営者が多い。
そういった現実に対して「残念で、もったいない」と思い、人財の採用と育成の現場に関わってきたなかで「どうすれば良いのか？」を常に考えつづけてきた内田さがたどりついた「はたらくたのしさ無限大」について、お話しをおうかがいします。
お楽しみに！
Clubhouse「キャリア物語」では、毎回素敵なゲストにお越しいただき、キャリアについて過去から現在、今取り組んでいるテーマや将来のことをおうかがいしています。『自分のキャリアをデザインする』ヒントや一歩踏み出す勇気をシェアしています。